Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-analytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig HR-analytiker som kan hjelpe oss med å forstå og forbedre våre personalstrategier gjennom grundig analyse av HR-data. Som HR-analytiker vil du spille en avgjørende rolle i å samle, analysere og tolke data relatert til arbeidsstyrken vår. Du vil samarbeide tett med HR-teamet og ledelsen for å identifisere trender, mønstre og muligheter for forbedring. Din innsikt vil bidra til å forme strategiske beslutninger som påvirker rekruttering, opplæring, medarbeiderengasjement og oppbevaring. Vi ser etter en person med sterk analytisk evne, som er detaljorientert og har en god forståelse av HR-prosesser. Du bør være komfortabel med å bruke avanserte analyseverktøy og ha evnen til å kommunisere komplekse funn på en klar og forståelig måte. Hvis du er lidenskapelig opptatt av data og ønsker å gjøre en forskjell i en dynamisk organisasjon, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Samle og analysere HR-data for å identifisere trender.
- Utvikle rapporter og presentasjoner for ledelsen.
- Samarbeide med HR-teamet for å forbedre prosesser.
- Overvåke nøkkelindikatorer for arbeidsstyrken.
- Gi innsikt for å støtte strategiske beslutninger.
- Identifisere muligheter for effektivisering.
- Delta i prosjekter for å forbedre medarbeiderengasjement.
- Sikre nøyaktighet og integritet i HR-data.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, statistikk eller relatert felt.
- Erfaring med dataanalyse og rapportering.
- Sterke ferdigheter i Excel og analyseverktøy.
- God forståelse av HR-prosesser og systemer.
- Evne til å kommunisere komplekse datafunn.
- Detaljorientert med sterk analytisk evne.
- Erfaring med HRIS-systemer er en fordel.
- Gode samarbeidsevner og evne til å jobbe selvstendig.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med dataanalyse i HR?
- Hvordan håndterer du store datamengder?
- Hvilke verktøy bruker du for dataanalyse?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret en HR-prosess?
- Hvordan sikrer du nøyaktighet i dine analyser?
